服務(wù)團支招｜COVID-19疫情影響下，無法正常復(fù)工的在越中資企業(yè)如何妥善解決勞資糾紛？
時間: 2020-03-03 訪問量：1,168
編者按：受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，中越兩國政府陸續(xù)采取一系列史上最嚴的防控防疫措施，導(dǎo)致許多在越中資企業(yè)的負責(zé)人和高管至今仍無法入境越南，企業(yè)無法正常開工所引發(fā)的相關(guān)勞資問題排在各界關(guān)注的首位。
本期，廣西維冠律師事務(wù)所針對越南一家中資電子廠負責(zé)人咨詢的問題，邀請越南維益律師事務(wù)所副主任裴忠堅律師進行解答，并提出應(yīng)對建議，供參考使用。
問：我是一家越南一家電子工廠的經(jīng)理，受疫情影響，越南采取了限制出入境措施，中國管理人員沒有辦法進入越南，導(dǎo)致工廠現(xiàn)在還無法開工，請問這種情況我們工廠是否需要發(fā)放越南員工的工資？作為生產(chǎn)企業(yè)如何更好應(yīng)對可能出現(xiàn)的勞資糾紛？
答：目前遭遇類似情況的企業(yè)不在少數(shù)，社會各界非常關(guān)注。您可以參照越南勞動法有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，選擇最佳的處理方案。
方案一：【協(xié)商終止勞動合同】根據(jù)《越南勞動法》第三十六條第3款規(guī)定，雇主可與雇員協(xié)商終止勞動合同，得到雇員的同意后勞動合同終止。勞動合同終止后7個工作日內(nèi)，勞資雙方就各自權(quán)利相關(guān)的款項進行結(jié)算；在特殊情況下，可以延長，但不得超過30天。對于正常工作滿12個月以上的雇員，雇主應(yīng)按照每工作滿一年支付半個月工資的標準向雇員支付遣散費。此外雇主還應(yīng)將雇員的社保手冊和證件交還給雇員。
方案二：【協(xié)商暫停履行勞動合同】根據(jù)《越南勞動法》第三十二條第5款規(guī)定，雇主可與雇員協(xié)商暫停履行勞動合同，此方案須得到雇員的同意。暫停履行勞動合同的期限由于雙方協(xié)商。暫停履行勞動合同的期限結(jié)束后，企業(yè)恢復(fù)正常運營的，則雙方繼續(xù)履行已簽訂的合同（暫停履行勞動合同的時間不計入勞動合同期限）。企業(yè)尚未恢復(fù)正常運營的，雙方可繼續(xù)協(xié)商延長暫停履行勞動合同的期限；或者協(xié)商終止合同；或者雇主可要求雇員暫停工作。
方案三：【依法暫停履行勞動合同】根據(jù)《越南勞動法》第九十八條第3款規(guī)定，發(fā)生嚴重病疫的情況的，無須勞資雙方達成一致，雇主有權(quán)要求雇員暫停工作。暫停工作期間，雇主應(yīng)向雇員支付工資，但不能低于政府規(guī)定的地區(qū)最低月薪標準。越南各地區(qū)最低月薪標準如下：一類地區(qū)的442萬越南盾；二類地區(qū)的392萬越南盾；三類地區(qū)的343萬越南盾；四類地區(qū)的307萬越南盾。此外，對于持有職業(yè)中學(xué)畢業(yè)文憑以上的雇員，雇主給付的工資至少高于上述的地區(qū)最低月薪的7％。暫停履行期間，雇主仍須履行繳納雇員社保的義務(wù)。
方案四：【依法終止勞動合同】根據(jù)《越南勞動法》第38條第1款c點的規(guī)定，發(fā)生不可抗力事件的，雖經(jīng)雇主采取各項改善措施，仍須縮小生產(chǎn)業(yè)務(wù)及刪減工作機會的，雇主可單方終止勞動合同。當(dāng)雇主單方終止勞動合同時，應(yīng)提前通知雇員，提前通知的期限如下：
（1）對無固定期限勞動合同的雇員，至少 45 天;
（2）對12個月至36個月固定期限勞動合同的雇員，至少 30 天;
（3）對季節(jié)性或從事 12 個月以下特定工作的勞動合同的雇員，至少為 3 個工作日；
在此情形下，雇主還應(yīng)根據(jù)勞動法第四十八條規(guī)定支付遣散費，并履行勞動法第四十七條規(guī)定的義務(wù)。
特別說明，由于此次疫情引起勞資糾紛的情況復(fù)雜多變，在越生產(chǎn)型企業(yè)的雇員少則數(shù)十個，多則數(shù)萬人，企業(yè)如何在自救的情況下又能合情合理合法處理勞資問題并非易事。因此中資企業(yè)在處理涉越勞工問題一定要特別慎重，在認真研判有關(guān)法律規(guī)定、依法向工會組織征詢意見外，還應(yīng)尋求資深法律人士的專業(yè)意見，以便妥善處置，避免可能引發(fā)的勞資糾紛對企業(yè)造成的次生危害。
特別聲明：本文僅代表作者本人觀點，不作為廣西維冠律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見，亦不取代律師針對個案出具的法律意見，僅供參考所用。
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