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如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言

2017-01-05      訪問量：1,201      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言，以批評和自我批評的示范行動引導(dǎo)黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。貫徹落實好這一要求，對于嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評，具有重要意義。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部從諫如流、善納雅言，才能集思廣益、減少失誤。只有放低姿態(tài)開門納諫，才能贏得廣大黨員群眾的信任，黨員群眾才敢仗義執(zhí)言說真心話，敞開心扉給你提意見，誠心誠意指出你的缺點(diǎn)，真心實意支持和幫助你的工作。要虛心聽取群眾的意見，誠心接受同志的批評，認(rèn)真對待組織指出的問題，尤其要聽得進(jìn)逆耳之言，容得下尖銳批評。事實表明，越是提得尖銳的意見，越有可能是群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈的問題，越需要引起高度重視和反思。絕不能利用手中權(quán)力壓制批評，對提批評意見的同志搞背后打擊報復(fù)、秋后算賬。

　　敢于批評，才能激濁揚(yáng)清、扶正祛邪。無原則的一團(tuán)和氣，明知不對、少說為佳的庸俗哲學(xué)，往往是歪風(fēng)邪氣滋生蔓延的溫床。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評，帶頭和不正之風(fēng)作斗爭，敢唱“黑臉”，敢說“硬話”。領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是一把手，要帶頭搞好領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的相互批評，敲當(dāng)面鑼、打?qū)γ婀?，開誠布公、直截了當(dāng)?shù)刂赋鋈秉c(diǎn)錯誤。對下屬的問題和不足，該點(diǎn)名的點(diǎn)名，該教育的教育，該批評的批評，該處分的決不姑息遷就。領(lǐng)導(dǎo)干部對上級領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)的工作失誤，也要敢于反映真實情況，提出批評意見和建議，不能報喜不報憂，看人下菜、看領(lǐng)導(dǎo)臉色說話。

　　要積極營造講真話、實話、心里話的良好環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要鼓勵批評、歡迎批評、支持批評，像病人渴望醫(yī)生診斷自己病情那樣真誠期盼別人批評，讓批評在全黨蔚然成風(fēng)，成為黨內(nèi)政治生活的常態(tài)。要放下身段，走進(jìn)群眾，廣開言路，開門納諫，讓人感受到自己虛心聽取意見的誠意，以實際行動幫助他人消除顧慮、放下包袱、暢所欲言。對有質(zhì)量、有價值的批評意見要及時予以表揚(yáng)，對阿諛奉承、夸大其詞的溢美之詞要保持警惕，及時制止。黨內(nèi)工作會議的報告、講話以及各類工作總結(jié)，既要講成績和經(jīng)驗，又要講問題和不足，而且要把問題和不足講充分講具體。分析問題，既要講客觀原因，更要把主觀原因講充分講具體。

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