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為什么要把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程

2016-12-23      訪問量：1,287      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》從干部工作實際需要出發(fā)，強調(diào)指出，“把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部”，具有十分重要意義和指導(dǎo)價值。

　　把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，是由干部工作特點決定的。干部工作，尤其是選人用人工作重要敏感、涉及面廣、影響力大，廣大干部群眾高度關(guān)注。做好干部工作，選好人用準人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多方面的條件，但最核心的是公道正派。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調(diào)動各方面干部積極性，確保黨的事業(yè)順利發(fā)展和國家長治久安的根本保證。在干部工作中，一定要充分認識堅持公道正派核心理念的極端重要性，增強恪守公道正派核心理念的自覺性，真正把這一理念貫穿選人用人全過程和各方面。

　　把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，是有效匡正用人不正之風(fēng)的迫切需要。黨的十八大以來，用人的價值取向、方式方法、實際效果發(fā)生了很大變化，用人政策更加健全規(guī)范，用人作風(fēng)更加務(wù)實簡潔，用人風(fēng)氣正在逐步好轉(zhuǎn)。但從近年來受理的涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部的信訪舉報來看，仍有不少問題和不公道、不正派有關(guān)。反映的問題，有的是任人唯親、搞小圈子，有的是違規(guī)用人、提拔安排親友，有的是說情打招呼、干預(yù)干部選拔工作，表明用人不正之風(fēng)在一些地方和單位仍然存在。這里面雖然有很復(fù)雜的原因，但也說明匡正用人不正之風(fēng)，迫切需要我們繼續(xù)在堅持公道正派核心理念上下功夫、做工作。要牢記黨和人民的重托，以公道正派抵制各方面對用人的干擾，努力凈化用人環(huán)境。

　　把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，需要多方面努力。一要堅持從黨的事業(yè)和工作需要出發(fā)選人用人。以事業(yè)為上選人用人是堅持公道正派核心理念的根本出發(fā)點和落腳點，要從黨的事業(yè)需要出發(fā)，不拘一格選賢任能，把各方面的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。二要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。任人唯賢既是公道正派的標志，也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)?、以德為先是公道正派選人必須遵循的標準，是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。要堅持五湖四海，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞任人唯親、親親疏疏；不準封官許愿、跑風(fēng)漏氣，收買人心；不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子。三要按制度規(guī)矩辦事。這是堅持公道正派核心理念的重要遵循，是確保選人用人工作健康運行的準繩，一定要維護干部政策的嚴肅性，自覺執(zhí)行干部工作的各項規(guī)定。

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