企業(yè)復工復產(chǎn)指引手冊（一）
時間: 2020-02-23 訪問量：961
目錄
前言
2
一、 關(guān)于企業(yè)復工復產(chǎn)法律依據(jù)的問題
2
二、 關(guān)于企業(yè)復工復產(chǎn)后勞動合同的簽訂和履行 3
1． 企業(yè)已發(fā)出錄用通知，未簽署勞動合同的，能否以疫情防控為由取消錄用？ 3
2． 企業(yè)已通知錄用，但未簽訂勞動合同的勞動者，若不幸感染新型冠狀病毒，但已治愈的，企業(yè)能否拒絕錄用？ 4
3． 勞動者因疫情影響，不能按時歸崗的可如何處理？ 5
4． 職工因被實施隔離措施或政府采取的緊急措施而無法到崗的，企業(yè)能否解除勞動合同？ 6
5． 員工故意傳播新型冠狀病毒、確認感染或疑似感染并過失將病毒傳播的，企業(yè)能否與其解除勞動合同？ 6
6． 員工在2020年春節(jié)前已提出離職申請，因假期延長導致尚未能辦理離職手續(xù)，該離職是否有效？ 7
7． 對于依法復工復產(chǎn)的企業(yè)，員工無正當理由拒絕返崗是否可以解除勞動合同？ 7
三、 關(guān)于企業(yè)復工復產(chǎn)后工資發(fā)放及工作安排 8
1． 對于被采取強制隔離措施的員工應如何發(fā)放工資？ 8
2． 享受各種休假的職工應如何發(fā)放工資？ 8
3． 對于用完各類休假仍不能按時復工的職工工資應如何發(fā)放？ 9
4． 企業(yè)因疫情防控需要安排員工加班的，員工能否拒絕，工資如何發(fā)放？ 10
四、 關(guān)于企業(yè)復工復產(chǎn)后勞動保障及勞動防護 11
1． 疫情期間企業(yè)復工復產(chǎn)，是否有義務為員工提供口罩、消毒用品等勞動防護用品？ 11
2． 因企業(yè)沒有發(fā)放口罩等防護用具，員工是否有權(quán)拒絕復工？ 13
3． 員工在企業(yè)復工復產(chǎn)后，上下班路上感染新型冠狀病毒，是否可以要求企業(yè)賠償？ 14
4． 員工未按照企業(yè)要求進行消毒、佩戴口罩，感染新型冠狀病毒，是否可以要求企業(yè)賠償？ 15
5． 企業(yè)及員工個人在復產(chǎn)復工期間是否對控制疫情有防護義務。 16
五、 關(guān)于企業(yè)復工復產(chǎn)后相關(guān)合同的履行及風險防控 18
1． 合同不能履行的兩個法定理由解析：不可抗力和情勢變更 18
（一）關(guān)于不可抗力 19
(二) 關(guān)于情勢變更 20
2． 企業(yè)能否以發(fā)生疫情為由解除合同？ 21
3． 如果合同可以繼續(xù)履行，但繼續(xù)履行會造成明顯不公平的，企業(yè)應如何處理？ 22
4． 在合同履行過程中，因疫情導致合同不能及時、完全履行的，企業(yè)應當如何處理以降低法律風險? 23
附：
解除合同通知書 24
延期履行合同通知書 25
關(guān)于出具不可抗力證明的申請書 26
點擊下方即可下載附件，歡迎持續(xù)關(guān)注！
廣西鈞亞律師事務所
撰稿：蘇靖雯 黃李園
審核修改：諸葛婭
