服務團支招｜廣西佑成律師事務所律師助力企業(yè)復工復產(chǎn)法律答疑
時間: 2020-02-18 訪問量：1,101
2020年2月13日，佑成律所正式開通公益咨詢熱線后，陸續(xù)接到企業(yè)的咨詢電話，我們把接到的相關咨詢問題和解答進行了整理，以供各位參考取用。
問題一：公司在防疫期間以公司的名義給武漢慈善總會捐款20萬元，向當?shù)啬翅t(yī)院捐贈價值15萬元醫(yī)用防疫物品，可以享受稅收優(yōu)惠嗎？是否有限額？
答:根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》《個人所得稅法》以及最新的《新冠肺炎疫情防控稅收優(yōu)惠政策指引》規(guī)定，為應對疫情的無償捐贈是否享受特殊稅收優(yōu)惠需要從捐贈對象、捐贈現(xiàn)金、物品等方面考慮。
1.如果是向公益性社團組織或者縣級（含）以上人民政府及其組成部門或直屬機構捐贈的，無論是現(xiàn)金還是物品，都可以在計算企業(yè)所得稅時全額扣除。
2.如果是向承擔疫情防治任務的醫(yī)院捐贈的物品，可以在計算企業(yè)所得稅時全額扣除，并且無償捐贈應對疫情的貨物免征增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加。
佑小橙提醒：公益捐贈的企業(yè)如需享受稅收優(yōu)惠政策，需“自行判別、申報享受、相關憑證留存?zhèn)洳椤?，?yōu)惠稅收政策適用截止日期將視疫情情況另行公告。
問題二：試用期員工因疫情需要治療或被隔離，不能正常出勤，是否可以延長試用期？
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期后，在試用期間雙方可以協(xié)商以書面形式約定延長試用期，延長后累計的試用期仍在法定期限內(nèi)的，不屬于同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期的情形，該約定合法有效。
佑小橙提醒：如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位需向勞動者說明理由。
問題三：勞動者在2020年春節(jié)前已提出離職申請，現(xiàn)因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效力？
答:有效。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產(chǎn)生效力。在員工提出離職申請符合其真實意愿的情況下，因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?
問題四：勞動者收到用人單位錄用通知后，在到崗前被確診新型冠狀病毒肺炎或被采取隔離措施，用人單位是否需要支付勞動者在此期間的工資報酬？
答:不需要。根據(jù)《勞動合同法》第七條, 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用工之日指勞動者到崗上班之日。因勞動者并未實際到崗，故雙方并未建立勞動關系，用人單位無需向勞動者支付工資報酬。
問題五：因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位，可否降低勞動者的工資，對勞動者進行輪崗輪休或縮短其工作時間？
答:可以。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電【2020】5號）第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。所以企業(yè)與職工協(xié)商一致后，可以采用輪崗的方式。
問題六：未復工期間，用人單位是否需要處理勞動合同續(xù)訂事宜？
答:需要。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。未及時續(xù)簽勞動合同對勞動者和用人單位雙方都有影響。用人單位和勞動者在工作中都要注意合同期限，及時續(xù)簽，以免造成損失。
建議用人單位可與勞動者通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進行確認，復工后一個月內(nèi)再補簽書面勞動合同。
