服務(wù)團(tuán)支招｜廣西佑成律師事務(wù)所律師助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律答疑（五）
時(shí)間: 2020-03-09 訪問量：1,049
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業(yè)
復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律答疑（五
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近期，很多企業(yè)受疫情影響暫時(shí)停工，停工意味著沒有經(jīng)營收入，但員工工資成本還需要支付，有企業(yè)家就咨詢過我們，有沒有什么辦法可以幫助企業(yè)在這段特殊的時(shí)期有效地“控制用人成本”？
那么今天我將重點(diǎn)給大家介紹其中一種疫情期間企業(yè)有效控制用人成本的方法：“協(xié)商調(diào)薪法”。
協(xié)商調(diào)薪法指的就是企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)整工資。
企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)整薪酬四個(gè)核心關(guān)鍵點(diǎn)給各位提示一下：
▲第一點(diǎn)：充分協(xié)商。薪酬是企業(yè)與員工已經(jīng)通過勞動合同確定的內(nèi)容，如果要調(diào)整薪酬，實(shí)質(zhì)就是變更勞動合同內(nèi)容，因此，充分協(xié)商就非常關(guān)鍵。企業(yè)可以安排HR先設(shè)計(jì)調(diào)薪方案，經(jīng)確定后再分別與員工溝通、協(xié)商。需要注意的是必須協(xié)商在前，調(diào)薪在后。
與員工協(xié)商調(diào)薪，一定要坦誠相待，此外，再給各位提示一點(diǎn)協(xié)商調(diào)薪的小技巧，就是企業(yè)管理層主動帶頭調(diào)薪，相信很多員工都會支持的。
▲第二點(diǎn)：調(diào)薪方式可以多樣性。調(diào)整薪酬的目的是降低企業(yè)現(xiàn)階段的用工成本，我們可以從橫向和縱向兩個(gè)角度考慮，一是調(diào)低現(xiàn)階段薪酬，二是延長現(xiàn)階段薪酬發(fā)放時(shí)間。調(diào)低現(xiàn)階段薪酬這個(gè)大家好理解，就是說原來計(jì)劃一個(gè)月發(fā)5000的，現(xiàn)在調(diào)整為一個(gè)月發(fā)3000；而延長現(xiàn)階段薪酬發(fā)放時(shí)間，指的是可以在停工停產(chǎn)期間只給員工發(fā)放部分工資，其余部分待全面恢復(fù)生產(chǎn)后補(bǔ)發(fā)。舉個(gè)例子，原計(jì)劃一個(gè)月發(fā)放10000元，現(xiàn)在可以協(xié)商先發(fā)6000元，剩余的4000元可以在3個(gè)月之后再發(fā)放。
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第三點(diǎn)：調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)有最低要求。無論企業(yè)如何調(diào)整，有一條底線不能突破，就是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。在這里只有一種情況是可以突破，就是“員工目前人在湖北無法按期復(fù)工的，所發(fā)放的生活費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”，拿柳州來舉例子，如果柳州企業(yè)給目前人在湖北的員工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1448元。
▲第四點(diǎn)：最為關(guān)鍵的一點(diǎn)，協(xié)商的結(jié)果要用書面的形式固定下來，也就是要簽協(xié)議。在文章的最后，我們給大家準(zhǔn)備了兩份《調(diào)薪確認(rèn)書》的模板，有需要的企業(yè)，可以取用。
降低成本既要企業(yè)自救，也要學(xué)會用好國家給予的優(yōu)惠政策，例如柳州市政府出臺的“穩(wěn)崗返還政策”“社保緩交免交政策”等等。
很多人都說，現(xiàn)在企業(yè)“活下來”是首要任務(wù)，因此降低成本是現(xiàn)階段的暫時(shí)性措施，更重要的是要從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，思考企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展。
今天和大家分享的協(xié)商調(diào)薪的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)你記住了么？我?guī)Т蠹以倩仡櫼幌隆?
充分協(xié)商是關(guān)鍵，多維調(diào)薪緩壓力；
最低標(biāo)準(zhǔn)別突破，簽訂協(xié)議有保障。
附：【企業(yè)職工薪酬調(diào)整確認(rèn)書】模板兩份：
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