服務(wù)團(tuán)支招｜勞動(dòng)人事管理法律指引
時(shí)間: 2020-02-24 訪問量：883
根據(jù)當(dāng)前新型冠狀病毒疫情的防控形勢(shì)，國(guó)務(wù)院辦公廳、人社部、衛(wèi)健委、財(cái)政部等部委以及廣西壯族自治區(qū)陸續(xù)發(fā)出的通知內(nèi)容，就疫情期間勞動(dòng)用工問題指引如下。
一、2020年2月份法定節(jié)假日工資如何發(fā)放？
對(duì)于1月31日、2月1日、2月2日不能休假的員工，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。如不能安排補(bǔ)休，按照200%標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的員工，按照特殊工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。
二、企業(yè)復(fù)工后如何支付員工工資？
對(duì)于2月份及之后員工工資的支付，可以分以下幾種情況對(duì)待：
（一）感染新型冠狀病毒的肺炎患者在治療期間的工資
如員工被確診為感染新型冠狀病毒的肺炎患者，其在隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)按正常工作期間支付工資。
（二）疑似病人和密切接觸者在隔離和醫(yī)學(xué)觀察期間的工資
對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作期間工資支付。
（三）因疫情未及時(shí)復(fù)工的員工工資
因疫情未及時(shí)復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
（四）因疫情停工期間工資的支付
企業(yè)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
三、對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，如何解決用工問題？
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，建議企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，結(jié)合行業(yè)屬性，工作性質(zhì)等因素，條件允許的情況下，盡可能采取彈性工作方式，安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，建議積極與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期。
四、疫情期間勞動(dòng)合同到期應(yīng)順延
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。具體情形下，勞動(dòng)合同到期日應(yīng)調(diào)整為：
（一）勞動(dòng)者被直接采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。
（二）勞動(dòng)者被采取醫(yī)學(xué)觀察措施后未被確診為新型冠狀病毒肺炎患者的，勞動(dòng)合同到期日順延至“醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束之日”。
（三）勞動(dòng)者先被采取醫(yī)學(xué)觀察措施，后又被確診為患者采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。
（四）勞動(dòng)者未患新型冠狀病毒肺炎也未被采取醫(yī)學(xué)觀察或隔離治療措施，只是被當(dāng)?shù)厝嗣裾拗瞥鲂械?，勞?dòng)合同到期日順延至“當(dāng)?shù)厝嗣裾冀獬写胧┲铡薄?
五、對(duì)于符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排工作方式及工作時(shí)間
復(fù)工企業(yè)可以實(shí)施靈活用工措施，可以與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)于通過采取必要的防護(hù)條件勞動(dòng)保護(hù)符合返工條件，但勞動(dòng)者不愿復(fù)工的，建議企業(yè)及時(shí)告知疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定依法處理。
六、因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可以適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)履行法定程序
對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可以通過民主程序與職工協(xié)商調(diào)整薪酬。如果企業(yè)暫無工資支付能力的，可以通過法定程序協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)自身情況通過輪崗輪休、縮短工時(shí)等多種方式穩(wěn)定工作崗位。
主要依據(jù)：
《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）
《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))
《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（人社發(fā)〔2020〕24號(hào)）
《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》
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