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疫情防控

服務(wù)團(tuán)支招|《疫情前線》普法欄目疫情防控法律知識(shí)第六期

時(shí)間: 2020-02-26      訪問(wèn)量:993

        2月22日,賀州市律師行業(yè)黨委、賀州市律師協(xié)會(huì)組織律師參與錄制賀州電視臺(tái)《疫情前線》普法欄目,及時(shí)回應(yīng)群眾法律需求,提供優(yōu)質(zhì)便捷法律服務(wù),為共同抗擊疫情營(yíng)造和諧穩(wěn)定環(huán)境。賀州市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),廣西眾望(富川)律師事務(wù)所主任何天紅就“春節(jié)延遲假期工資如何支付”“延遲復(fù)工期的性質(zhì)如何界定,工資如何支付”“職工在復(fù)工后感染新冠肺炎是否算工傷”等相關(guān)法律問(wèn)題在賀州電視臺(tái)第16期《疫情前線》進(jìn)行分析解答。


        Q:春節(jié)延遲假期屬于什么性質(zhì)?工資如何支付?
        A:根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,春節(jié)延遲假期,應(yīng)該視同是休息日,因疫情不能休息的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
加班費(fèi)分三種情況來(lái)支付,第一種是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)支付不低于本人工資的200%來(lái)支付工資報(bào)酬,第二種情況是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤的小時(shí)數(shù),超出周期工作時(shí)長(zhǎng)的,需要支付150%的加班工資,第三種情況是不定時(shí)工作制,這種情況是不需要支付加班工資的。

        Q:延遲復(fù)工期的性質(zhì)如何界定?工資如何支付?
        A:按照法律規(guī)定的界定,它應(yīng)當(dāng)是屬于企業(yè)停工的停工期,延期復(fù)工期的工資的支付,是應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
勞動(dòng)工資按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,超過(guò)一個(gè)工資期限周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi);對(duì)于企業(yè)和職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假的,按照休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公的形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。

        Q:職工被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間工資如何支付?勞動(dòng)合同到期的如何處理?
        A:根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定,在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府,應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障,被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,因此,在這個(gè)職工被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的工資,應(yīng)當(dāng)是按正常的工資發(fā)放的。
那么對(duì)于勞動(dòng)合同到期了,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取這個(gè)緊急措施結(jié)束。

        Q:職工在復(fù)工后感染新冠肺炎,是否算工傷?
        A:我們認(rèn)為,企業(yè)職工在上下班或是工作期間感染新型冠狀病毒的是不構(gòu)成工傷的,除非是特殊企業(yè)的工作人員,比如醫(yī)護(hù)人員,或者是企業(yè)指派相應(yīng)的工作人員到疫區(qū)進(jìn)行工作所引起的這個(gè)病癥屬于工傷。

        Q:?jiǎn)挝粵](méi)有提供口罩,職工可以拒絕上班嗎?
        A:不可以,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,這個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,但是就大多數(shù)企業(yè)而言,這個(gè)口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)措施,那么就員工來(lái)說(shuō),就不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
在這個(gè)疫情的特殊時(shí)期,我們律師也建議企業(yè)要盡可能地創(chuàng)造條件,為員工提供口罩,也及時(shí)地防止疫情傳播,讓我們的企業(yè)盡快復(fù)工。

來(lái)源:賀州市律師協(xié)會(huì)新冠肺炎疫情防控工作專項(xiàng)法律服務(wù)團(tuán)


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