廣西桂庭律師事務(wù)所為貴港萬達廣場商業(yè)管理有限公司作 “勞動仲裁法律風(fēng)險防范”專題授課
時間: 2022-07-27 訪問量：1,120
為增強企業(yè)用工風(fēng)險的防范意識，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，共建和諧穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境，2022年7月22日，廣西桂庭律師事務(wù)所李國盛律師、伍華娟律師、曾慶燁實習(xí)律師，受貴港萬達廣場商業(yè)管理有限公司邀請，為企業(yè)人力資源崗位工作者進行“勞動仲裁法律風(fēng)險防范”專題授課。本次講座采用多媒體會議形式，珠海萬達商業(yè)管理集團股份有限公司旗下十多家區(qū)內(nèi)外兄弟企業(yè)的人力資源部門干部參加了學(xué)習(xí)。
授課現(xiàn)場
課上，伍華娟律師先是針對勞動爭議的概念及范圍作了詳細講解，讓HR們對勞動仲裁委員會的受案范圍有了進一步的認識，然后再從勞動爭議的管轄、時效的中斷、中止以及舉證責(zé)任的具體分配等方面出發(fā)，詳細介紹了勞動仲裁委員會的案件處理規(guī)則，其中特別強調(diào)勞動爭議案件的舉證規(guī)則與一般民事訴訟的舉證規(guī)則不同之處。勞動爭議案件的舉證責(zé)任，與一般民事訴訟中“誰主張，誰舉證”不同，法律傾向于保護弱勢的勞動者一方，所以用人單位的舉證責(zé)任大大重于勞動者，因此對HR來說，必須加強日常管理工作中的取證意識，規(guī)范用工，建立完善的用工制度，保存用工資料。
在課堂互動環(huán)節(jié)中，李國盛律師結(jié)合辦理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，對HR們提出的問題進行集中答疑，并就用工風(fēng)險和隱患展開深入交流。
桂庭所一直以來秉持著“維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的工作原則和目標(biāo)，致力于勞動關(guān)系普法宣傳工作，以專業(yè)的知識和力量服務(wù)于勞資建設(shè)，服務(wù)于廣大顧問單位，不斷地幫助企業(yè)提高用工風(fēng)險的防范意識，維護企業(yè)的合法權(quán)益。
來源：廣西桂庭律師事務(wù)所
