服務(wù)團支招｜疫情防控相關(guān)法律常識問答
時間: 2020-02-21 訪問量：884
引言
為了解決疫情防控中遇到的法律問題，引導(dǎo)廣大人民群眾深入了解疫情防控工作有關(guān)的法律知識，廣西桂臣工律師事務(wù)所律師組織力量，重點歸納，形成了針對當前疫情防控工作中涉及相關(guān)法律的幾組知識問答，與大家分享。
問題一：小陳因與他人借款糾紛起訴到法院，法院于2020年1月5日立案并定于2020年2月27日上午開庭。鑒于新冠病毒疫情影響，如果無法前往法院參加庭審，該怎么辦？
答：《最高人民法院關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間加強和規(guī)范在線訴訟工作的通知》要求推動在線辦案成為疫情防控期間的常態(tài)化機制，規(guī)定當事人同意案件在線辦理的，應(yīng)當在信息系統(tǒng)確認、留痕，確保相關(guān)訴訟活動的法律效力。當事人不同意案件在線辦理，依法申請延期審理的，人民法院應(yīng)當準許，不得強制適用在線訴訟。案件符合訴訟法律關(guān)于中止審理有關(guān)規(guī)定的，人民法院可以中止訴訟。因此，小陳可以選擇法院在線方式參加庭審。如果小陳不同意在線庭審的，也可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，申請法院延期審理。
問題二：2020年1月25日，李某因發(fā)熱、咳嗽懷疑自己感染新冠狀病毒離家前往醫(yī)院檢查，在電梯間李某未戴口罩，與同乘電梯的鄰居黃某近距離交談。當日，李某被確診為新冠肺炎感染者。三天后，黃某因身感不適而入院檢查，也被確診為新型冠狀病毒肺炎患者，經(jīng)查黃某為被李某感染所致。黃某能否以因被感染新冠肺炎而向李某提起損害賠償訴訟？
答：《中華人民共和國侵權(quán)責任法》規(guī)定了構(gòu)成侵權(quán)民事責任的要件為：損害行為和損害結(jié)果存在，損害行為與損害結(jié)果直接的因果關(guān)系，加害人行為的過錯。當前醫(yī)學界定認定：新冠病毒傳播的途徑，目前主要有兩種：1、飛沫傳播；2、接觸傳播。有證據(jù)證明李某在明知自身為新冠病毒疑似感染者的情況下，仍未依照政府部門防控要求佩戴口罩并通過飛沫傳播的形式將新冠病毒傳播給黃某，導(dǎo)致黃某感染該病毒。因此，李某在承擔相應(yīng)的刑事責任外，還應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，承擔向黃某進行民事?lián)p害賠償?shù)呢熑?。也就是說，黃某有理由因被感染新冠肺炎而向李某提起損害賠償訴訟。
問題三：疫情期間不能返工，工資應(yīng)當如何計算？
答：國務(wù)院以及各地方政府發(fā)布的延長假期通知，在性質(zhì)上屬于對原有法定節(jié)假日的延長，用人單位應(yīng)當按照勞動合同中約定的法定節(jié)假日員工待遇發(fā)放標準向員工發(fā)放工資。
對于收假之后由于政策等原因不能按時返崗的，根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第四條規(guī)定：“在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費?！?
問題四：感染新型冠狀病毒肺炎，若被認定為工傷，可以享受哪些待遇？
答：工傷待遇主要包括以下方面：
（1）用人單位需要根據(jù)員工具體傷情及醫(yī)療診斷證明為其確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
（2）工傷保險基金承擔的費用一般包括：醫(yī)療費、生活護理費、住院伙食補助費、交通費、外省市就醫(yī)食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費等。
（3）若員工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
來源：河池市律師協(xié)會新冠肺炎疫情防控工作專項法律服務(wù)團
供稿：廣西桂臣工律師事務(wù)所
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